Als ondernemer bent u druk met het runnen van uw bedrijf. Alle zaken die niet direct met uw bedrijfsvoering te maken hebben, brengen onrust en uiteindelijk onvrede. Dat dit regelmatig uitloopt op een conflict, behoeft geen toelichting.
Maar hoe lost u dit probleem nu op? Dat is lastig, zeker wanneer u emotioneel betrokken bent bij de situatie en dat is in de meeste gevallen onvermijdelijk.
U heeft een onafhankelijke partij nodig, die werkt aan een oplossing. Die de weg uit het conflict vindt door de betrokken partijen met elkaar in gesprek te brengen en vervolgens de partijen gezamenlijke oplossingen laat zoeken. Hierdoor komen de partijen tot een gezamenlijk gedragen en geaccepteerde oplossing van het ontstane conflict.
Mijn werkwijze is als volgt.
Wanneer u contact met mij opneemt volgt daarna een kennismakingsgesprek met de partijen.
Na deze intake bepalen we gezamenlijk of we aan de slag gaan met mediation.
Wanneer alle partijen instemmen dan plannen we de gesprekken in. Snelheid is in dit stadium belangrijk om de onrust zo snel mogelijk te verminderen.
Mijn kracht binnen arbeidsmediation is:
- Mijn ruime gesprekservaring
- Kennis van
- arbeidsrecht
- Onafhankelijk
- kordaat
- confronterend
- ondernemend